35岁真的太难找工作了

TGsix · 发表于前天 14:54

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本帖最后由 TGsix 于 2026-3-20 13:54 编辑

真是太难了我们这一代，35岁以上都没人要了

nyarime · 发表于前天 16:11

大环境不好，换做是其他公司也会这样。你可以干一辈子，如果是长期合同开除你是要2n的，相当于赔大几十万

tonylive · 发表于前天 17:52

每年都有裁员的吧，砍掉不赚钱的

lon91ong · 发表于前天 18:15

科大讯飞的核心竞争力就是中文TTS引擎，在大模型时代被秒杀了

水杉 · 发表于前天 19:08

去年看到的讯飞裁员赔偿按 0.6n 或者 0.7n 计算的原因。
所谓的 0.7n 是因为，科大讯飞的月工资是按 0.7 系数交五险一金和发放，然后三个月来一次绩效工资。年底的时候按照全年的绩效计算最后一个月的工资，有时候还会出现负数的情况。

此外，讯飞还有一些有意思的设定，以后再讲

fkeyou · 发表于前天 19:09

人工智能的冲击吧

水杉 · 发表于前天 20:05

tonylive 发表于 2026-3-18 17:52
每年都有裁员的吧，砍掉不赚钱的

阿里有意思的是东厂文化，HR 具有较高的管理权，而非腾讯的服务型 HR。

而讯飞就更有意思了，最牛逼的是项目经理（PM）。这是因为，讯飞的员工每天都要填写工时，而所谓的工时和项目挂钩，每个项目的工时总数又是固定的。

常见的情况就是内部借工时，而且工时和产出绩效挂钩，关系好的可以多填工时。

refuse · 发表于前天 21:20

水杉发表于 2026-3-18 20:05
阿里有意思的是东厂文化，HR 具有较高的管理权，而非腾讯的服务型 HR。

而讯飞就更有意思了，最牛逼的是 ...

那这种不得一堆蛀虫关系好混分拿工资

Omi · 发表于前天 23:25

水杉发表于 2026-3-18 20:05
阿里有意思的是东厂文化，HR 具有较高的管理权，而非腾讯的服务型 HR。

而讯飞就更有意思了，最牛逼的是 ...

还能这么玩

潜规则多多呀

daydayday · 发表于昨天 01:00

水杉发表于 2026-3-18 19:08
去年看到的讯飞裁员赔偿按 0.6n 或者 0.7n 计算的原因。
所谓的 0.7n 是因为，科大讯飞的月工资是按 0.7 系 ...

水有点深咧

TGsix · 发表于昨天 07:50

nyarime 发表于 2026-3-18 16:11
大环境不好，换做是其他公司也会这样。你可以干一辈子，如果是长期合同开除你是要2n的，相当于赔大几十万 ...

太难了啊！

TGsix · 发表于昨天 07:51

lon91ong 发表于 2026-3-18 18:15
科大讯飞的核心竞争力就是中文TTS引擎，在大模型时代被秒杀了

也难怪要开始裁员了

TGsix · 发表于昨天 07:53

水杉发表于 2026-3-18 19:08
去年看到的讯飞裁员赔偿按 0.6n 或者 0.7n 计算的原因。
所谓的 0.7n 是因为，科大讯飞的月工资是按 0.7 系 ...

大佬开个帖子详细讲一下，让我们了解了解

Pa_kee · 发表于昨天 08:33

生产效益和社会保障的冲突没有改变

heardic · 发表于昨天 19:38

虽然讯飞分了教育线等不同的行业线，但实际上的干活方式，和常见的外包公司相比没有啥明显的区别。且很多周边子公司，也是一个项目一套班子的玩法。

讯飞的管理也很有意思，常常给我苏宁的既视感。曾发生过员工中午提前抢老乡鸡免费午餐，然后大量开除员工的乐子

carter · 发表于 9 小时前

dmkgb · 发表于 5 小时前

carter 发表于 2026-3-20 12:47
https://news.cnr.cn/native/gd/kx/20260320/t20260320_527557031.shtml
@nyarime 已经出新闻了，捏造的已 ...

这种一辟谣基本就是真的。已经无数次验证了。

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